郑州拓展培训认为快速的促进新员工融入团队，要对新员工进行入职培训，目的是向新员工介绍企业基本情况、企业的规章制度、组织结构、岗位职责、薪酬制度、晋升制度等的一种培训方法。一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，第一层次是与工作相关的内容，如职位描述、绩效期望等，第二层次则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。
在传统的郑州拓展培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变？
如何在较短的时间里使新人建立归属感？
如何让新人更好了解和融入企业文化？”
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人？
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学的进行郑州拓展培训，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
郑州拓展培训的课程目标：
加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释。
多方位地考察新人。
帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
磨练员工意志，加强纪律性。
培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
想了解更多详细的拓展训练的知识请关注我们郑州拓展培训的网站以及新闻,我们会及时的给大家介绍的。